Frühzeitig in den Ruhestand - Rente mit 63
Bestimmte Personengruppen profitieren von der Rente mit 63 und gehen frühzeitig abschlagsfrei in den Ruhestand. Ob und in welcher Höhe Abschläge von der Rente vorgenommen werden, hängt von den Beitragsjahren und Ihrem Geburtsjahr ab. Informieren Sie sich hier rund um Ihre Altersvorsorge und die Rente mit 63.
Nach einem langen Arbeitsleben rückt der Traum ein Stückchen näher: Sie genießen Ihren Ruhestand, entdecken die Welt, kümmern sich um die Enkelkinder oder gehen einem lang ersehnten Hobby nach – es gibt vielfältige Möglichkeiten, die Rente interessant und angenehm zu gestalten. Viele Arbeitnehmer erwarten den letzten Arbeitstag, um danach ihre Unabhängigkeit zu genießen. Natürlich spielt die Finanzierung des Lebensunterhalts eine wichtige Rolle, wenn Sie aus dem aktiven Arbeitsleben ausscheiden.
Erfüllen Sie bestimmte Bedingungen, können Sie bereits mit 63 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen. Für andere gibt es die Möglichkeit, mit Kürzungen vorzeitig in den Ruhestand zu treten. Die Höhe der Abschläge richtet sich nach dem Geburtsjahr. Idealerweise prüfen Sie rechtzeitig, mit welcher Versorgungslücke Sie im Alter rechnen müssen und treffen eine private Altersvorsorge.
Voraussetzungen für die Rente mit 63
Wer mindestens 45 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hat, kann seit dem 1. Juli 2014 mit 63 Jahren in Rente gehen. Abschläge werden in diesen Fällen nicht vorgenommen. Diese Regelung betrifft alle, die 1952 oder früher geboren wurden. Wenn Sie Ihren Eintritt in den Ruhestand planen, müssen Sie also mindestens 45 Jahre lang Beiträge in die Rentenversicherung gezahlt haben. Bei der Berechnung werden auch Zeiten, in denen Sie nicht in einem Angestelltenverhältnis standen, berücksichtigt. Dazu zählen Kindererziehungszeiten oder Zeiten, in denen Sie Angehörige gepflegt haben.
Sind noch nicht 45 Beitragsjahre auf Ihrem Rentenkonto, können Sie ebenfalls in Rente gehen. Voraussetzung hierfür sind mindestens 35 Jahre in der Rentenversicherung. Zudem sieht der Gesetzgeber für diese Fälle Abschläge vor: Für jeden Monat, den Sie früher in den Ruhestand gehen, werden 0,3 Prozent Ihrer Altersrente dauerhaft abgezogen – zuzüglich zu den Abzügen für Steuer, Solidaritätsbeitrag, Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträgen.
Die Rente mit 63 ist eine gute Möglichkeit, den Lebensabend frühzeitig in vollen Zügen zu genießen. Mit der richtigen Planung und Ergänzung durch die private Vorsorge blicken Sie Ihrem Ruhestand gelassen und gut vorbereitet entgegen. Die HanseMerkur unterstützt Sie bei Ihrem Vorhaben – informieren Sie sich jetzt!
Fragen und Antworten zur Rente mit 63
- Wann kann ich in Rente gehen? Rentenalter abhängig vom Geburtsjahr
Der Rentenbeginn richtet sich nach Ihrem Geburtsjahr. Stichtag ist der 1. Januar 1964: Wer vor diesem Datum geboren wurde, geht zwischen 65 und 67 in Rente. Nach diesem Datum Geborene gehen mit 67 Jahren in den Ruhestand. Wer früher den Lebensabend genießen möchte, muss mit Abschlägen rechnen.
- Wer kann die Rente mit 63 beantragen? Mindestens 45 Jahre Beitragszahlung sind Voraussetzung
Wer mindestens 45 Jahre in die Rentenversicherung eingezahlt hat, kann die Rente mit 63 beantragen. Diese Regelung trifft vor allem auf Personen, die vor 1953 geboren wurden, zu. Für alle, die nach diesem Jahr auf die Welt gekommen sind, sieht der Gesetzgeber eine schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters vor.
- Wann ist mit Abschlägen zu rechnen? Mindestens 35 Jahre Beitragszahlung
Rentenversicherte, die mindestens 35 Beitragsjahre in der gesetzlichen Rentenversicherung vorweisen, können mit 63 in den Ruhestand gehen, müssen dann aber mit Abschlägen rechnen.
- Welche Zeiten werden angerechnet? Berücksichtigung verschiedener Zeiten
Die Wartezeit bis zum Renteneintritt setzt sich aus verschiedenen Zeiten zusammen. Nicht nur Ihre Zeiten als angestellter Arbeitnehmer werden berücksichtigt:
- Zeiten geringfügiger Beschäftigung (Minijob)
- Zivil- oder Wehrdienstzeiten
- Kindererziehungszeiten bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes
- Zeiten, in denen Sie Angehörige gepflegt haben
- Zeiten vor Rentenbeginn, in denen Sie Arbeitslosengeld bezogen haben
- Zeiten, in denen Sie Krankengeld oder Übergangs-, Schlechtwettergeld oder Insolvenzgeld bezogen haben
- Zeiten, in denen Sie freiwillige Beiträge geleistet haben
- Bekomme ich meine Rente automatisch, wenn ich die Voraussetzungen erfülle? Antrag rechtzeitig stellen
Auch wenn Sie alle Voraussetzungen für die Rente mit 63 erfüllen, wird diese nicht automatisch gezahlt. Sie müssen einen Antrag bei Ihrem Rentenversicherungsträger einreichen. Sie können diesen direkt online bei der Rentenversicherung stellen oder per Post übersenden. Wenn Sie Fragen oder Beratungsbedarf haben, vereinbaren Sie einen Termin bei einem Rentenberater, der Sie beim Ausfüllen der Unterlagen unterstützt.
- Ist es möglich, einen bereits gestellten Rentenantrag zurückzunehmen und eine abschlagsfreie Rente zu beantragen? Änderungen nur ohne bindenden Bescheid möglich
Sofern Sie von der Rentenversicherung noch keinen bindenden Bescheid erhalten haben, können Sie Ihren Rentenantrag zurückziehen. Nach Ablauf der Widerspruchsfrist gilt der Bescheid als bindend, dann sind keine Änderungen oder Anfechtungen mehr möglich.
- Muss ich mit 63 in Rente gehen, wenn ich die Voraussetzungen erfülle? Keine Verpflichtung zum Renteneintritt
Nein, auch wenn Sie die Voraussetzungen für die Rente mit 63 erfüllen, müssen Sie nicht unbedingt in Rente gehen. Sie können auch über dieses Alter hinaus arbeiten.
- Kann ich mir mit einem Nebenjob etwas hinzuverdienen? Regelaltersgrenze entscheidet
Ob Sie etwas dazuverdienen können, hängt vom Erreichen der Regelaltersgrenze ab. Der Hinzuverdienst wird bis zum Erreichen dieser Grenze auf Ihre Rente angerechnet, abhängig von der Einkommenshöhe kann es zu Abschlägen kommen. Haben Sie die Altersgrenze erreicht, hat Ihr Nebenverdienst keinen Einfluss auf die Höhe Ihrer Rente.
- Wie wird das Renteneintrittsalter angehoben? Schrittweise Anhebung
Die Altersgrenze für Versicherte, die ab 1953 geboren wurden, wird nach den Vorgaben des Gesetzgebers schrittweise angehoben:
- 1953 geboren: Anhebung um 2 Monate auf 63 Jahre und 2 Monate
- 1954 geboren: Anhebung um 4 Monate auf 63 Jahre und 4 Monate
- 1955 geboren: Anhebung um 6 Monate auf 63 Jahre und 6 Monate
- 1956 geboren: Anhebung um 8 Monate auf 63 Jahre und 8 Monate
- 1957 geboren: Anhebung um 10 Monate auf 63 Jahre und 10 Monate
- 1958 geboren: Anhebung um 12 Monate auf 64 Jahre
- 1959 geboren: Anhebung um 14 Monate auf 64 Jahre und 2 Monate
- 1960 geboren: Anhebung um 16 Monate auf 64 Jahre und 4 Monate
- 1961 geboren: Anhebung um 18 Monate auf 64 Jahre und 6 Monate
- 1962 geboren: Anhebung um 20 Monate auf 64 Jahre und 8 Monate
- 1963 geboren: Anhebung um 22 Monate auf 64 Jahre und 10 Monate
- Mit welcher Versorgungslücke muss ich rechnen? Versorgungslücke sorgfältig berechnen
Die Höhe Ihrer Versorgungslücke ist von Ihren Einnahmen während der Rente abhängig. Gehen Sie früher in den Ruhestand, vermindern Abschläge Ihre monatlichen Rentenzahlungen. Experten gehen davon aus, dass Sie etwa 90 Prozent des letzten Nettoeinkommens benötigen, um den finanziellen Alltag im Ruhestand zu bewältigen. Auf dieser Basis sollten Sie kalkulieren und gegebenenfalls eine private Vorsorge treffen. Auch wenn nur noch wenige Jahre bis zu Ihrem Renteneintritt vergehen, lohnt sich eine private Vorsorge – wichtig ist dabei die Wahl des passenden Produkts.
- Was bedeutet Altersteilzeit? Früher in den Ruhestand mit verschiedenen Modellen
Ab einem Alter von 55 Jahren haben Sie die Möglichkeit, Ihren Übergang ins Rentenalter zu gestalten. Stimmt Ihr Arbeitgeber zu, können Sie nach den Regelungen des Altersteilzeitgesetzes zwischen zwei verschiedenen Modellen wählen:
Das Blockmodell sieht vor, dass Sie während der ersten Hälfte Ihrer Altersteilzeit voll arbeiten, jedoch nur die Hälfte Ihres Gehalts bekommen. In der zweiten Hälfte dieser Zeit arbeiten Sie nicht, erhalten aber Gehalt.
Beim Gleichverteilungsmodell verteilen Sie die Gesamtarbeitszeit Ihren Wünschen entsprechend. In der Regel stimmen Arbeitnehmer die Zeiten mit ihrem Arbeitgeber ab. Idealerweise endet die Altersteilzeit zum regulären Beginn Ihrer Altersrente.
