Private Krankenversicherung: Die Gesundheit preisbewusst abgesichert
Die Gesundheit wird oft für selbstverständlich gehalten. Diese Sichtweise gerät allerdings ins Wanken, wenn eine Krankheit oder ein Unfall deutlich machen, wie wertvoll sie ist. In diesem Fall wünscht sich jeder die bestmögliche Versorgung, um schnell wieder gesund zu werden. Eine private Krankenvollversicherung für Angestellte garantiert Ihnen Leistungen, die Ihre Genesung in den Vordergrund rücken.
Infrage kommt eine private Krankenversicherung sowohl für Singles als auch für Familien, denn die Beiträge sind oft niedriger als in einer gesetzlichen Krankenversicherung. Die Vorteile sind offensichtlich, denn Sie können sich Leistungen sichern, die über die der gesetzlichen Kassen hinausgehen. Ob ambulante, stationäre oder zahnärztliche Behandlungen: Mit einer privaten Krankenversicherung für Angestellte sind Sie 100%ig abgesichert. Gehen Sie zum Arzt, ohne sich Gedanken um Ihren Versicherungsschutz zu machen.
Von Focus Money wurde die HanseMerkur mit „sehr gut“ als einer der fairsten Regulierer im Bereich private Krankenversicherer bewertet, womit Ihnen ein Top-Anbieter in Krankenversicherungen zur Seite steht.
Umfangreiche Leistungen und Belohnung von guter Gesundheit
Das Leistungsspektrum, das Sie bei der privaten Krankenversicherung für Angestellte nutzen können, erstreckt sich auf die unterschiedlichsten Bereiche. Wenn Sie Ihr krankes Kind betreuen müssen, dann übernimmt die HanseMerkur bis zu 500 Euro Betreuungsgeld pro Jahr. Dieses erhalten Sie bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Nachwuchses.
Für Sie selbst werden die Kosten für Vorsorgeuntersuchungen übernommen, ohne dass sich dies auf Ihre Beitragsrückerstattung auswirkt oder der Selbstbehalt in Anspruch genommen wird. Für Ihre Gesundheit werden Sie mit einem Rabatt von 10 % auf Ihren Monatsbeitrag belohnt, wenn Ihre Werte bei regelmäßigen Gesundheits-Checks im Normbereich liegen. Wenn Sie ohnehin selten krank sind, können Sie von den Beitragsrückerstattungen profitieren.
Zusatzleistungen sind zum Beispiel Kuren, die Behandlung durch den Chefarzt oder die Unterbringung in einem Ein- oder Zweibettzimmer. Zudem haben Sie die Möglichkeit, im vierten, sechsten und achten Versicherungsjahr in einen Tarif mit höheren Leistungen zu wechseln, wenn Sie Ihre Gesundheit noch umfassender absichern möchten.
Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte im Überblick
| Leistungen und Kostenerstattungen | Business Fit | Pro Fit | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Selbstbeteiligung | ||||||||||||||||||||||||||
| Selbstbeteiligung | 500 EUR |
| ||||||||||||||||||||||||
| Krankenhausunterbringung Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. | ||||||||||||||||||||||||||
| Krankenhausunterbringung Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. | 100 % | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Kosten Vorsorgeleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen werden übernommen. | ||||||||||||||||||||||||||
| Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Kosten Vorsorgeleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen werden übernommen. | 100 % | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Arztbehandlungen Für den Tarif Business Fit gilt: Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet. | ||||||||||||||||||||||||||
| Arztbehandlungen Für den Tarif Business Fit gilt: Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet. | 100 % beim Primärarzt, sonst 80 % | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Heilpraktiker / Naturheilkunde Heilpraktiker / Naturheilkunde Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen. | ||||||||||||||||||||||||||
| Heilpraktiker / Naturheilkunde Heilpraktiker / Naturheilkunde Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen. | 80 % max. 1.000 EUR | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie. | ||||||||||||||||||||||||||
| Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie. | 90 % | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Zahnvorsorge und Behandlungen Zahnvorsorge und Behandlungen Zur Zahnvorsorge zählt z. B. die professionelle Zahnreinigung mit Zahnsteinentfernung und der Erstellung eines Mundhygienestatus. Kosten für Zahnfüllungen oder einer Wurzelbehandlung auf Privatarztniveau werden ebenfalls übernommen. | ||||||||||||||||||||||||||
| Zahnvorsorge und Behandlungen Zahnvorsorge und Behandlungen Zur Zahnvorsorge zählt z. B. die professionelle Zahnreinigung mit Zahnsteinentfernung und der Erstellung eines Mundhygienestatus. Kosten für Zahnfüllungen oder einer Wurzelbehandlung auf Privatarztniveau werden ebenfalls übernommen. | 100 % | 100 % | ||||||||||||||||||||||||
| Zahnersatz Zahnersatz Es werden 80 % des Rechnungsbetrages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen übernommen. In den ersten Versicherungsjahren ist eine Leistungsstaffel zu beachten. | ||||||||||||||||||||||||||
| Zahnersatz Zahnersatz Es werden 80 % des Rechnungsbetrages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen übernommen. In den ersten Versicherungsjahren ist eine Leistungsstaffel zu beachten. | 80 % | 80 % | ||||||||||||||||||||||||
| Psychotherapie Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig. | ||||||||||||||||||||||||||
| Psychotherapie Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig. | 70 % max. 50 Sitzungen/Jahr | 90 % max. 50 Sitzungen/Jahr | ||||||||||||||||||||||||
| Brillen und Kontaktlinsen | ||||||||||||||||||||||||||
| Brillen und Kontaktlinsen | 100 EUR alle 36 Monate | 260 EUR alle 24 Monate | ||||||||||||||||||||||||
| Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Kindes erhalten Sie ein Betreuungsgeld von bis zu 500 Euro pro Jahr, wenn Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern müssen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Verdienstausfallversicherung Tarif T besteht und dass das Kind ebenfalls vollversichert ist. | ||||||||||||||||||||||||||
| Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Kindes erhalten Sie ein Betreuungsgeld von bis zu 500 Euro pro Jahr, wenn Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern müssen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Verdienstausfallversicherung Tarif T besteht und dass das Kind ebenfalls vollversichert ist. | bis 500 EUR pro Jahr |
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Leistungserweiterungen
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| Selbstbeteiligung | 500 EUR | ||||||||||||
| Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. Krankenhausunterbringung | 100 % | ||||||||||||
| Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Kosten Vorsorgeleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen werden übernommen. Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen | 100 % | ||||||||||||
| Für den Tarif Business Fit gilt: Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet. Arztbehandlungen | 100 % beim Primärarzt, sonst 80 % | ||||||||||||
| Heilpraktiker / Naturheilkunde Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen. Heilpraktiker / Naturheilkunde | 80 % max. 1.000 EUR | ||||||||||||
| Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie. Heilmittel (z. B. Ergotherapie) | 90 % | ||||||||||||
| Zahnvorsorge und Behandlungen Zur Zahnvorsorge zählt z. B. die professionelle Zahnreinigung mit Zahnsteinentfernung und der Erstellung eines Mundhygienestatus. Kosten für Zahnfüllungen oder einer Wurzelbehandlung auf Privatarztniveau werden ebenfalls übernommen. Zahnvorsorge und Behandlungen | 100 % | ||||||||||||
| Zahnersatz Es werden 80 % des Rechnungsbetrages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen übernommen. In den ersten Versicherungsjahren ist eine Leistungsstaffel zu beachten. Zahnersatz | 80 % | ||||||||||||
| Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig. Psychotherapie | 70 % max. 50 Sitzungen/Jahr | ||||||||||||
| Brillen und Kontaktlinsen | 100 EUR alle 36 Monate | ||||||||||||
| Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Kindes erhalten Sie ein Betreuungsgeld von bis zu 500 Euro pro Jahr, wenn Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern müssen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Verdienstausfallversicherung Tarif T besteht und dass das Kind ebenfalls vollversichert ist. Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes | bis 500 EUR pro Jahr | ||||||||||||
Leistungserweiterungen
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| Selbstbeteiligung |
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| Krankenhausunterbringung Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt. Krankenhausunterbringung | 100 % | ||||||||||||
| Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen Kosten Vorsorgeleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen werden übernommen. Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen | 100 % | ||||||||||||
| Für den Tarif Business Fit gilt: Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet. Arztbehandlungen | 100 % | ||||||||||||
| Heilpraktiker / Naturheilkunde Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen. Heilpraktiker / Naturheilkunde | 100 % | ||||||||||||
| Heilmittel (z. B. Ergotherapie) Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie. Heilmittel (z. B. Ergotherapie) | 100 % | ||||||||||||
| Zahnvorsorge und Behandlungen Zur Zahnvorsorge zählt z. B. die professionelle Zahnreinigung mit Zahnsteinentfernung und der Erstellung eines Mundhygienestatus. Kosten für Zahnfüllungen oder einer Wurzelbehandlung auf Privatarztniveau werden ebenfalls übernommen. Zahnvorsorge und Behandlungen | 100 % | ||||||||||||
| Zahnersatz Es werden 80 % des Rechnungsbetrages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen übernommen. In den ersten Versicherungsjahren ist eine Leistungsstaffel zu beachten. Zahnersatz | 80 % | ||||||||||||
| Psychotherapie Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig. Psychotherapie | 90 % max. 50 Sitzungen/Jahr | ||||||||||||
| Brillen und Kontaktlinsen | 260 EUR alle 24 Monate | ||||||||||||
| Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes Bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres Ihres Kindes erhalten Sie ein Betreuungsgeld von bis zu 500 Euro pro Jahr, wenn Sie sich um Ihr krankes Kind kümmern müssen. Voraussetzung dafür ist, dass eine Verdienstausfallversicherung Tarif T besteht und dass das Kind ebenfalls vollversichert ist. Betreuungsgeld bei Krankheit eines Kindes |
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Leistungserweiterungen
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Letzte Bewertung:
Die Routine zum automatisierten Vertragsabschluss sehr übersichtlich und gut durchdacht gestaltet. Es wäre ggf. noch zu wünschen, die wichtigsten "Eckdaten" des gerade "zusammengeklickten" Vertrages auch direkt in der Abfrageform einsehen zu können (in meinem konkreten Fall: der Höchstbetrag für die zu versichernde Selbstbeteiligung aus dem PKW-Mietvertrag). So muss man erst umfangreiche PDF-Unterlagen durchblättern - was die Form aber auch während des Vertragsabschlusses erlaubt, ohne den Vorgang abzubrechen. Andererseits sollte man diese PDF-Unterlagen sowieso im eigenen Interesse aufmerksam durchlesen :-))) Kurz um: die Gestaltung des Webportals ist auf jeden Fall super gelungen.
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Bezahlbare Krankenversicherungsbeiträge im Alter
Im Zusammenhang mit der privaten Krankenversicherung stellen sich viele Menschen die Frage, wie sie für ihre Beiträge im Alter aufkommen sollen. Natürlich sind auch die privaten Krankenversicherungen für Angestellte von Kostensteigerungen im Gesundheitssystem betroffen. Um trotzdem stabile Beiträge im Zeitverlauf zu erreichen, ist die HanseMerkur gut aufgestellt und bietet Ihnen zusätzliche Handlungsmöglichkeiten.
Ein Teil Ihrer gezahlten Prämien fließt in die sogenannte Alterungsrückstellung. Das heißt, die Beiträge sind heute etwas höher, als es den tatsächlichen Versorgungskosten entspricht. Der überschüssige Teil wird verzinslich von der HanseMerkur angelegt und kommt Ihnen im Alter zugute, da die Beiträge dadurch niedrig gehalten werden.
Sie selbst können jedoch ebenfalls schon heute vorsorgen, indem Sie von den angebotenen Tarifen profitieren. Im Tarif SBE zum Beispiel sichern Sie sich die Erstattung des Selbstbehalts ab dem 65. Lebensjahr. Der Tarif BEN ermöglicht es Ihnen, den monatlichen Beitrag zu reduzieren.
Fragen & Antworten zur privaten Krankenversicherung für Angestellte
- Wann kann ich in die private Krankenversicherung wechseln? Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze für ein Jahr
Als Angestellter können Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln, wenn Ihr Gehalt inklusive Sonderzahlungen für mindestens ein Jahr über der Versicherungspflichtgrenze liegt. Wenn Sie diese Bedingung erfüllen, steht Ihnen der Weg in die private Krankenversicherung offen.
- Wie hoch ist die Gehaltsgrenze? Jährliche Anpassung der Versicherungspflichtgrenze
Die Versicherungspflichtgrenze ist eine Größe, die in der Sozialversicherung eine wesentliche Rolle spielt. Durch sie wird bestimmt, ab wann ein Angestellter nicht mehr zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung verpflichtet ist. Die Versicherungspflichtgrenze wird jedes Jahr neu festgelegt. Im Jahr 2019 liegt die Gehaltsgrenze bei 60.750 Euro brutto.
Zur Ermittlung wird das Brutto-Jahresgehalt zugrunde gelegt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zuschläge werden hinzuaddiert. Falls ein monatliches Entgelt vereinbart ist, wird das Zwölffache des letzten, vereinbarten Entgelts verwendet.
- Was ist bei einem Wechsel zu beachten? Aufnahmebescheinigung, Kündigungsfrist, Wartezeiten
Wenn Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln möchten, sollten Sie zunächst das formale Antragsverfahren der privaten Versicherung durchlaufen.
Nachdem das Antragsverfahren abgeschlossen ist und Sie von der HanseMerkur eine Aufnahmebestätigung zur privaten Krankenversicherung für Angestellte erhalten haben, können Sie die Mitgliedschaft bei Ihrer bisherigen Krankenkasse kündigen. Dafür sind die Kündigungsfristen zu beachten. Die Frist beträgt dann 2 Monate zum Monatsende. Sollte Ihre Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erheben oder den bestehenden erhöhen, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.
Bei Eintritt in die private Krankenversicherung gibt es sogenannte Wartezeiten, in denen Sie zunächst keine Leistungen in Anspruch nehmen können. Generell liegen diese bei 3 Monaten, bei Zahngesundheit bei bis zu 8 Monaten. Die Wartezeit gilt jedoch nicht bei Unfällen oder ansteckenden Infektionskrankheiten. Eine vorherige Mitgliedschaft in einer privaten oder gesetzlichen Versicherung, die ununterbrochen war, wird auf die Wartezeit angerechnet.
- Welchen Anteil übernimmt der Arbeitgeber? Mindestens die Hälfte, höchstens die Hälfte des maximalen Beitrag in der gesetzlichen Versicherung
Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an Ihrem Krankenversicherungsbeitrag, wenn Sie von der gesetzlichen in die private Versicherung gewechselt sind. Er gibt den Zuschuss in Form einer steuerfreien Zuzahlung, jedoch nicht mehr als den maximalen Anteil zur gesetzlichen Krankenversicherung. Dieser maximale Arbeitgeberanteil errechnet sich aus
- der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze für das Jahr 2019 von 4.537,50 Euro/Monat und
- dem allgemeinen Beitragssatz der GKV
Damit beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss für das Jahr 2019 zur privaten Krankenversicherung 351,66 Euro.
Auch zu Ihrer Privaten Pflegepflichtversicherung erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss. Hier gilt dieselbe Regelung wie in der Krankenversicherung: Die Hälfte Ihres tatsächlichen Beitrags, jedoch nicht mehr als der maximale Zuschuss von 69,20 Euro für 2019, wird von Ihrem Arbeitgeber gezahlt.
- Wie sichere ich mich im Alter ab, wenn ich Rente erhalte? Alterungsrückstellung, Erstattung der Selbstbeteiligung und Reduzierung des Beitrags
In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gibt es verschiedene Mechanismen, die sicherstellen, dass die Beiträge auch im Alter noch bezahlbar sind. Die Alterungsrückstellung wird aus einem Teil der Beitragseinnahmen gebildet. Dafür werden Rücklagen angespart, die ausschließlich dazu dienen, die Beiträge im Alter niedrig zu halten. Bei der HanseMerkur zeichneten sich die Tarife in den letzten Jahren durch überdurchschnittliche Beitragsstabilität aus.
- Was ist mit der Erstbehandlung durch einen Primärarzt gemeint? Ein Ansprechpartner für alle Gesundheitsfragen
Das Primärarztprinzip bedeutet, dass Sie einen Ansprechpartner haben, an den Sie sich in allen Gesundheitsfragen zuerst wenden. In der Regel ist das Ihr Hausarzt. Meist kennt er Sie schon seit Jahren und kann Sie in vielen Fällen ausreichend behandeln oder beraten. Wenn ein Facharzt hinzugezogen werden soll, stellt er Ihnen eine Überweisung aus.
Behandlungskosten werden zu 100 % von der HanseMerkur getragen, wenn die Erstbehandlung durch Ihren Primärarzt erfolgt. Sollten Sie sich zunächst an einen Facharzt wenden, dann werden die Kosten zu 80 % getragen. Wenn Sie allerdings im Anschluss wegen der gleichen Erkrankung den Primärarzt aufsuchen, dann gilt das Primärarztprinzip als erfüllt und Sie erhalten insgesamt 100 % Erstattung. In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gilt das Primärarztprinzip übrigens nur bei ambulanten Behandlungen.
- Was sind die Beitragsrückerstattungen? Ihr Vorteil, wenn Sie selten zum Arzt gehen
Wenn Sie selten krank sind, können Sie von der Beitragsrückerstattung profitieren. Zum Beispiel erhalten einen Gesundheitsrabatt von 10 % auf den Beitrag Ihres Tarifes, sofern Ihre Werte beim Gesundheits-Checks im Normbereich liegen. Zudem legt die HanseMerkur jedes Jahr einen Betrag fest, der Ihnen zurückgezahlt wird, wenn Sie im vergangenen Kalenderjahr keine Leistungen für ambulante oder zahnärztliche Behandlungen in Anspruch genommen haben. Die jährliche Ermittlung des Erstattungsbetrags ist überschussabhängig und basiert auf dem Geschäftsergebnis. Daher ist der Betrag unabhängig von dem gewählten Tarif und für alle Selbstbehaltsstufen gleich. Folgende Regelung zur Beitragsrückerstattung gilt aktuell, wenn Sie keine Leistungen zur Abrechnung einreichen:
- 200 Euro nach einem leistungsfreien Jahr
- 300 Euro nach 2 leistungsfreien Jahren
- 400 Euro nach 3 leistungsfreien Jahren
- 500 Euro nach 4 leistungsfreien Jahren
Auch in den Tarifen für Kinder und Jugendliche gibt es eine Beitragsrückerstattung. Hier gelten jeweils 50 % der angegebenen Beträge.
Tipp: Wenn Sie doch wegen einer Kleinigkeit zum Arzt müssen, aber auf die Erstattung nicht verzichten möchten, reichen Sie die Rechnung nicht ein. Dies führt langfristig zu stabileren Beiträgen. Damit genießen Sie die umfangreichen Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte und haben gleichzeitig mehr Planungssicherheit.
- Wie hoch ist die maximale Kostenerstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie? Die Höhe ist abhängig von der Versicherungsdauer
Bei Zahnersatz und Kieferorthopädie werden 80 % der Kosten übernommen. Auch gilt eine Leistungsstaffel, die die maximale Kostenerstattung begrenzt. Der maximale Betrag, den die private Krankenversicherung für Angestellte übernimmt, ist abhängig von der Versicherungsdauer und vom ausgewählten Tarif und staffelt sich wie folgt:
Kostenerstattung - Tarif Business Fit
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 600 EUR
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.200 EUR
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 2.400 EUR
- Höchstsatz, der ab dem 7. Versicherungsjahr übernommen wird - pro Jahr: 4.000 EUR
Kostenerstattung - Tarife Pro Fit
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.600 EUR
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 3.200 EUR
- Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 6.400 EUR
- Höchstsatz ab dem 7. Versicherungsjahr - pro Jahr: unbegrenzt
Sind Zahnersatz und Kieferorthopädie aufgrund eines Unfalls erforderlich, der nach der Policierung eingetreten ist, entfallen die Höchstsätze für den jeweiligen Versicherungsfall.
Beitragsberechnung Tarif Pro Fit
| Tarifbausteine | 25 Jahre | 35 Jahre | 45 Jahre |
|---|---|---|---|
| Ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen, ohne Selbstbeteiligung (Tarif AZP) | |||
| Ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen, ohne Selbstbeteiligung (Tarif AZP) | 347,66 EUR | 398,24 EUR | 457,44 EUR |
| Allgemeine Pflegeklasse im Krankenhaus (Tarif PS3) | |||
| Allgemeine Pflegeklasse im Krankenhaus (Tarif PS3) | 75,79 EUR | 102,83 EUR | 140,07 EUR |
| Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus inkl. Chefarzt-/Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) | |||
| Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus inkl. Chefarzt-/Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) | 29,42 EUR | 38,99 EUR | 52,67 EUR |
| Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN) | |||
| Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN) | 28,65 EUR | 36,99 EUR | 49,69 EUR |
| Verdienstausfall ab 43. Tag mit 90 EUR/Tag (Tarif T43/90) | |||
| Verdienstausfall ab 43. Tag mit 90 EUR/Tag (Tarif T43/90) | 24,39 EUR | 35,19 EUR | 51,03 EUR |
| Gesetzlicher Zuschlag | |||
| Gesetzlicher Zuschlag | 45,29 EUR | 54,00 EUR | 65,02 EUR |
| Gesamt (ohne Arbeitgeberanteil) | |||
| Gesamt (ohne Arbeitgeberanteil) | 275,60 EUR | 333,12 EUR | 439,41 EUR |
| Beitragsanteil Ihres Arbeitgebers (maximal 50 % des Monatsbeitrages) | |||
| Beitragsanteil Ihres Arbeitgebers (maximal 50 % des Monatsbeitrages) | -275,61 EUR | -333,13 EUR | -376,51 EUR |
| Pauschalerstattung des Tarifs AZP | |||
| Pauschalerstattung des Tarifs AZP | -173,83 EUR | -199,12 EUR | -228,72 EUR |
| Ihr monatlicher Beitragsanteil | |||
| Ihr monatlicher Beitragsanteil | 101,77 EUR | 134,00 EUR | 210,69 EUR |
| Angebot anfordern |
| Ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen, ohne Selbstbeteiligung (Tarif AZP) | 347,66 EUR |
| Allgemeine Pflegeklasse im Krankenhaus (Tarif PS3) | 75,79 EUR |
| Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus inkl. Chefarzt-/Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) | 29,42 EUR |
| Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN) | 28,65 EUR |
| Verdienstausfall ab 43. Tag mit 90 EUR/Tag (Tarif T43/90) | 24,39 EUR |
| Gesetzlicher Zuschlag | 45,29 EUR |
| Gesamt (ohne Arbeitgeberanteil) | 275,60 EUR |
| Beitragsanteil Ihres Arbeitgebers (maximal 50 % des Monatsbeitrages) | -275,61 EUR |
| Pauschalerstattung des Tarifs AZP | -173,83 EUR |
| Ihr monatlicher Beitragsanteil | 101,77 EUR |
| Ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen, ohne Selbstbeteiligung (Tarif AZP) | 398,24 EUR |
| Allgemeine Pflegeklasse im Krankenhaus (Tarif PS3) | 102,83 EUR |
| Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus inkl. Chefarzt-/Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) | 38,99 EUR |
| Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN) | 36,99 EUR |
| Verdienstausfall ab 43. Tag mit 90 EUR/Tag (Tarif T43/90) | 35,19 EUR |
| Gesetzlicher Zuschlag | 54,00 EUR |
| Gesamt (ohne Arbeitgeberanteil) | 333,12 EUR |
| Beitragsanteil Ihres Arbeitgebers (maximal 50 % des Monatsbeitrages) | -333,13 EUR |
| Pauschalerstattung des Tarifs AZP | -199,12 EUR |
| Ihr monatlicher Beitragsanteil | 134,00 EUR |
| Ambulante, zahnärztliche und stationäre Leistungen, ohne Selbstbeteiligung (Tarif AZP) | 457,44 EUR |
| Allgemeine Pflegeklasse im Krankenhaus (Tarif PS3) | 140,07 EUR |
| Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus inkl. Chefarzt-/Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) | 52,67 EUR |
| Pflegepflichtversicherung (Tarif PVN) | 49,69 EUR |
| Verdienstausfall ab 43. Tag mit 90 EUR/Tag (Tarif T43/90) | 51,03 EUR |
| Gesetzlicher Zuschlag | 65,02 EUR |
| Gesamt (ohne Arbeitgeberanteil) | 439,41 EUR |
| Beitragsanteil Ihres Arbeitgebers (maximal 50 % des Monatsbeitrages) | -376,51 EUR |
| Pauschalerstattung des Tarifs AZP | -228,72 EUR |
| Ihr monatlicher Beitragsanteil | 210,69 EUR |
