Unterstützungskasse: Vorteile einer Betriebsrente für Arbeitnehmer und ArbeitgeberUnterstützungskasse
Von der rückgedeckten Unterstützungskasse profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Ob Steuerfreiheit bei den Einzahlungsbeträgen oder die Möglichkeiten einer Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung, nutzen Sie Ihre Vorteile.
Produktinformationen
Was sind Unterstützungskassen?
Unterstützungskassen sind rechtsfähige Versorgungseinrichtungen zur Durchführung der betrieblichen Altersversorgung. Sie dienen dem Arbeitgeber zur Finanzierung und Erfüllung seiner Versorgungszusage an den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist also Vertragspartner der Unterstützungskasse. Die Unterstützungskassen selbst sichern sich bei einem Versicherungsunternehmen wie der HanseMerkur Lebensversicherung AG ab. Es handelt sich dann um eine rückgedeckte Unterstützungskasse.
| Vorteile für Arbeitnehmer | Leistungen | |||||||||||||||||||||
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| Steuerfreiheit der Beiträge ohne Begrenzung | ||||||||||||||||||||||
| Steuerfreiheit der Beiträge ohne Begrenzung |
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| Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr Keine Sozialabgaben (wie z.B. Beiträge für die gesetzliche Arbeitslosen- oder Rentenversicherung) bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung. In 2016 beträgt sie 74.400 Euro, in 2017 76.200 Euro. | ||||||||||||||||||||||
| Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr Keine Sozialabgaben (wie z.B. Beiträge für die gesetzliche Arbeitslosen- oder Rentenversicherung) bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung. In 2016 beträgt sie 74.400 Euro, in 2017 76.200 Euro. |
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| Doppelte Sicherung der Versorgungsleistungen durch Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (PSV) und Verpfändungsvereinbarung | ||||||||||||||||||||||
| Doppelte Sicherung der Versorgungsleistungen durch Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (PSV) und Verpfändungsvereinbarung |
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| Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung möglich | ||||||||||||||||||||||
| Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung möglich |
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Vorteile für Arbeitgeber
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| Angebot anfordern | ||||||||||||||||||||||
| Steuerfreiheit der Beiträge ohne Begrenzung |
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| Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr Keine Sozialabgaben (wie z.B. Beiträge für die gesetzliche Arbeitslosen- oder Rentenversicherung) bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung. In 2016 beträgt sie 74.400 Euro, in 2017 76.200 Euro. Sozialversicherungsfreiheit bis 2.967 Euro im Jahr |
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| Doppelte Sicherung der Versorgungsleistungen durch Pensions-Sicherungs-Verein a.G. (PSV) und Verpfändungsvereinbarung |
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| Kombination mit anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung möglich |
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Vorteile für Arbeitgeber
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