Private Krankenversicherung für Angestellte HanseMerkur
WiWo - Platz 1 aus 800 Tarifen
Euro - Private Krankenversicherungen - SEHR GUT - ohne SB

Private Krankenversicherung für Angestellte

Jetzt in wenigen Schritten zu Ihrem Testsiegerangebot

  • Bestleistung zu niedrigen Beiträgen
  • Best Fit: 6 Monatsbeiträge Rückerstattung
  • Pro Fit Plus: 50 % monatliche Pauschalerstattung
  • Beitragsstabilität bis 2025*
Bis zu
50 %
Rück­erstattung

Gültig für die Tarife „Pro Fit Plus“ und „Best Fit“

Private Krankenversicherung für Angestellte

Private Krankenversicherung - Die Gesundheit preisbewusst abgesichert

ASCORE Krankenvollversicherung Pro Fit Plus - Best Fit
Softfair - Krankenvollversicherung Pro Fit Plus

Die Gesundheit wird oft für selbstverständlich gehalten. Diese Sichtweise gerät allerdings ins Wanken, wenn eine Krankheit oder ein Unfall deutlich machen, wie wertvoll sie ist. In diesem Fall wünscht sich jeder die bestmögliche Versorgung ganz gleich, ob ambulante, stationäre oder zahnärztliche Behandlungen: Mit einer privaten Krankenversicherung für Angestellte sind Sie zu 100 Prozent abgesichert. Unsere Leistungen rücken Ihre Genesung und Bedürfnisse in den Vordergrund.

Im Test des Magazins Wirtschaftswoche belegt die Krankenvollversicherung der HanseMerkur Platz 1 von 800 Tarifen. Im Test der €uro (Ausgabe 10/2023) sowie Handelsblatt (Ratingagentur Franke und Bornberg 18.05.2022) erhält die Private Krankenversicherung der HanseMerkur die Gesamtwertung sehr gut. Auch softfair bewertet die Tarife „Pro Fit Plus“ und „Best Fit“ unserer Krankenvollversicherung mit hervorragend.

*Gilt für die meisten Tarife

Unsere Tarife im Überblick

Busi­ness Fit

Unser Tarif Business Fit ist passend für alle Angestellten, die im Krankheitsfall auf eine hervorragende medizinische Versorgung Wert legen und sich niedrige Beiträge sowie eine hohe Beitragsstabilität wünschen. Mit dem attraktiven Gesundheitsrabatt können die monatlichen Beiträge weiter reduziert werden.

  • 10 % Gesundheitsrabatt auf den Beitrag des Tarifs KVS, wenn bei regelmäßigen Gesundheitschecks Werte im Normbereich liegen
  • Bereits nach einem Kalenderjahr Beitragsrückerstattung, wenn keine Leistungen zur Abrechnung eingereicht werden
  • 500 EUR pro Jahr für die Betreuung des kranken Kindes
  • Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen unseres Programms haben keinen Einfluss auf die Beitragsrückerstattung


Pro Fit Plus und Best Fit

  • Top Leistungen im Krankheitsfall
  • Leistungen auch oberhalb des Höchstsatzes der GOÄ und der GOZ möglich
  • Ohne jährliche Selbstbeteiligung
  • Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen unseres Programms, inkl. Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan und Zahnprophylaxe (bis 120 EUR jährlich), haben keinen Einfluss auf die Beitragsrückerstattung bzw. Pauschalerstattung
  • Familienfreundliche Leistungen: Beitragsfreistellung bei Elterngeldbezug bzw. während einer Pflegezeit und Krankentagegeld bei Erkrankung eines mitversicherten Kindes möglich
  • Pro Fit Plus: Pauschalerstattung von Anfang an mit 50 % auf den Beitrag des Grundtarif AZP, ohne Warten auf die jährliche Beitragsrückerstattung
  • Best Fit: Bei Leistungsfreiheit werden pro Jahr 6 Monatsbeiträge des Grundtarif AZP zurückerstattet.

Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte

Business Fit
Bestseller
Pro Fit Plus
 Best Fit
Selbstbeteiligung
500 EUR
Krankenhausunterbringung
Krankenhausunterbringung

Versichert ist die Regelleistung, eine Unterbringung im Mehrbettzimmer und Behandlungen durch den Belegarzt.

100 %100 %
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen 
Zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen

Kosten Vorsorgeleistungen für Kinder, Jugendliche und Erwachsene, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus gehen werden übernommen.

100 %100 %
Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan
Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan

Versichert ist die jährliche Früherkennungsuntersuchung mittels PanTum Detect® Bluttest, inkl. Durchführung bildgebender Verfahren (PET/CT und MRT). Diese Leistung beeinflusst die Beitragsrückerstattung / Pauschalleistung nicht negativ. Weitere Infos: Krebs-Scan

Optional100 %
Arztbehandlungen 
Für den Tarif Business Fit gilt:

Bei Erstbehandlung durch den Primärarzt werden 100 % der Kosten erstattet, bei Erstbehandlung durch einen Facharzt werden 80 % der Kosten erstattet.

100 % bei Primärarzt, sonst 80 %100 %
Heilpraktiker / Naturheilkunde 
Heilpraktiker / Naturheilkunde

Kostenerstattung für alternative Behandlungsmethoden. Im Tarif Business Fit werden 80 % bis maximal 1.000 Euro Rechnungsbetrag pro Versicherungsjahr übernommen.

80 % max. 1.000 EUR100 %
Heilmittel (z. B. Ergotherapie) 
Heilmittel (z. B. Ergotherapie)

Als Heilmittelanwendungen gelten z. B. Massagen, Krankengymnastik oder Ergotherapie.

90 %100 %
Zahnvorsorge und Behandlungen 
Zahnvorsorge und Behandlungen

Zur Zahnvorsorge zählt z. B. die professionelle Zahnreinigung mit Zahnsteinentfernung und der Erstellung eines Mundhygienestatus. Die Kosten für die Zahnvorsorge werden bis zu 120 EUR jährlich erstattet und beeinflussen eine mögliche Beitragsrückerstattung / Pauschalleistung nicht negativ. Kosten für Zahn­fül­lungen oder einer Wurzel­be­hand­lung auf Privat­arzt­ni­veau werden eben­falls über­nommen.

100 %100 %
Zahnersatz 
Zahnersatz

Es werden 80 % (Business Fit) bzw. 90 % (Pro Fit Plus / Best Fit) des Rech­nungs­be­trages für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen über­nommen. In den ersten Versi­che­rungs­jahren ist eine Leis­tungs­staffel zu beachten.

80 %90 %
Psychotherapie 
Psychotherapie

Es sind maximal 50 Sitzungen pro Kalenderjahr erstattungsfähig.

70 % max. 50 Sitzungen/Jahr90 % max. 50 Sitzungen/Jahr
Stressbewältigung
Stressbewältigung

Dazu zählen Verfahren, um Stress vorzubeugen, bestehenden Stress abzubauen und Stressresistenz zu trainieren.

100 %
Brillen und Kontaktlinsen
100 EUR alle 36 Monate600 EUR alle 24 Monate
Angebot anfordern Angebot anfordern
Ein- oder Zweibettzimmer inkl. Spezialistenbehandlung (Tarif PSV) 
Ein- oder Zweibettzimmer inkl. Spezialistenbehandlung (Tarif PSV)

Sichern Sie sich eine Spezialistenbehandlung als Privatpatient mit dem Tarif PSV.

OptionalOptional
Pflegezusatzversicherung (Tarif PG)
Pflegezusatzversicherung (Tarif PG)

Im Pflegefall erhalten Sie ein vereinbartes Pflegemonatsgeld.

OptionalOptional
Verdienstausfallversicherung (Tarif T) 
Verdienstausfallversicherung (Tarif T)

Sie können bis zu 80 % des Einkommens im Fall eines Verdienstausfalls absichern.

OptionalOptional
Kurtagegeld (Tarif KUT) 
Kurtagegeld (Tarif KUT)

Für ambulante und stationäre Kuren können Sie Leistungen bis zu 150 Euro täglich in Anspruch nehmen.

OptionalOptional
Beitragsreduzierung ab 65 Jahren (Tarif BEN) 
Beitragsreduzierung ab 65 Jahren (Tarif BEN)

Ab dem 65. Lebensjahr reduzieren wir die Beiträge.

OptionalOptional

Im Überblick: Privaten Krankenversicherung für Angestellte

Ambulante Leistungen
Bis zu 100 Prozent Übernahme der Kosten für ambulante Behandlungsleistungen, Arznei- und Verbandmittel sowie Hilfs- und Heilmittel

Stationäre Leistungen
Bis zu 100 Prozent Übernahme der Kosten im Krankenhaus, Unterbringung im Ein- oder Zwei-Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung sowie Transportkosten

Zahnärztliche Leistungen
Bis zu 100 Prozent bei Zahnbehandlungen und Zahnvorsorge sowie bis zu 90 Prozent bei Zahnersatz für Inlays, Kronen, Brücken oder Prothesen

Heilpraktiker und Psychotherapie
Bis zu 100 Prozent Erstattung der Leistungen für Naturheilkunde und bis zu 90 Prozent für Psychotherapie

Leistungen von Pro Fit Plus und Best Fit

Krebs-Scan

Innovativer Bluttest zur Krebsfrüherkennung 

Augenlasern

LASIK bis 4.000 EUR innerhalb von 60 Monaten

Brille und Kontaktlinsen

Sehhilfen bis 600 EUR innerhalb von 24 Monaten

Zahnprophylaxe 

Profes­sio­nelle Zahn­rei­ni­gung bis 120 EUR

Optionale Leistungserweiterungen

Pfle­ge­zu­satz­
Im Pfle­ge­fall erhalten Sie ein verein­bartes Pfle­ge­mo­nats­geld (Tarif PG)

Kurtagegeld
Für ambu­lante und statio­näre Kuren der Genesung, Vorsorge und Rehabilitation (Tarif KUT)

Verdienstausfall
Finanzielle Absicherung bei längerer Krankheit durch Zahlung von Krankentagegeld (Tarif T)

Beitragsreduzierung 
Reduzierung des monatlichen Beitrags ab dem 65. Lebensjahr (Tarif BEN)

Pro Fit Plus Beitragsberechnung - Eintrittsalter 35 Jahre

TarifMonatsbeitrag
Ambulante und zahnärztliche Leistungen
AZP398,24 EUR
Krankenhaus: Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarzt/Spezialist
110 EUR Krankentagegeld/Tag
Pflegepflichtversicherung
Krebs-Scan
EGO2, PS3, PSV, T43/110, PVN289,57 EUR
Gesetzlicher Zuschlag
GZ57,92 EUR
Arbeitgeberzuschuss
- 372,87 EUR
Pauschalerstattung
Pauschalerstattung

Bei Leistungsfreiheit 50 % auf den Beitrag des Tarifs AZP

- 199,12 EUR
Monat­li­cher Beitrag inkl. Pauscha­ler­stat­tung
173,75 EUR

Best Fit Beitragsberechnung - Eintrittsalter 35 Jahre

TarifMonatsbeitrag
Ambulante und zahnärztliche Leistungen
AZP389,24 EUR
Krankenhaus: Ein- oder Zweibettzimmer, Chefarzt/Spezialist
110 EUR Krankentagegeld/Tag
Pflegepflichtversicherung
Krebs-Scan
EGO2, PS3, PSV, T43/110, PVN289,57 EUR
Gesetzlicher Zuschlag
GZ57,92 EUR
Arbeitgeberzuschuss
- 372,87 EUR
Monatlicher Beitrag ohne Beitragsrückerstattung
372,87 EUR
Garantierte Beitragsrückerstattung
Garantierte Beitragsrückerstattung

Bei Leistungsfreiheit: 6 Monatsbeiträge (Tarif AZP) 6 x 398,24 EUR

2.389,44 EUR
Monatlicher Nettobeitrag
Monatlicher Nettobeitrag
  • Beiträge im Jahr: 12 x 350,73 EUR = 4.208,76 EUR
  • Abzgl. Beitragsrückerstattung: - 2.389,44 EUR
  • Jährliche Nettobelastung: 1.819,32 EUR
173,75 EUR

Business Fit Beitragsberechnung - Eintrittsalter 35 Jahre

TarifMonatsbeitrag
Ambulante, stationäre und zahnmedizinische Leistungen
Ambulante, stationäre und zahnmedizinische Leistungen

500 EUR Selbstbeteiligung pro Jahr

KVS1300,71 EUR
Krankenhaus: Einbettzimmer, Spezialist
100 EUR Krankentagegeld/Tag
Pflegepflichtversicherung
PSV, T43/100, PVN142,88 EUR
Pantum Detect Bluttest, zusätzliche Zahnleistungen 
EKV223,00
Kurtagegeld, 75 EUR pro Tag
KUT/752,48
Gesetzlicher Zuschlag
GZ36,19 EUR
Arbeitgeberzuschuss
- 252,63 EUR
Monatlicher Beitrag
252,62 EUR
Monatlicher Beitrag mit 10 % Gesundheitsrabatt
Monatlicher Beitrag mit 10% Gesundheitsrabatt

10 % Gesundheitsrabatt auf den Beitrag des Tarifs KVS, wenn bei regelmäßigen Gesundheitschecks Werte im Normbereich liegen

236,09 EUR

Im Business Fit kann Ihre PKV um den Bluttest zur Krebsfrüherkennung aus Krebs-Scan (Tarif EKV2) optional ergänzt werden:

  • Innovativer Bluttest zur Krebsfrüherkennung
  • Bildgebende Verfahren MRT und PET/CT
  • Optimale Begleitung im Erkrankungsfall 

Im Best Fit / Pro Fit Plus ist diese Krebsfrüherkennung obligatorisch mitversichert.

Krebs-Scan

Bezahlbare Krankenversicherungsbeiträge im Alter

Im Zusammenhang mit der privaten Krankenversicherung stellen sich viele Menschen die Frage, wie sie für ihre Beiträge im Alter aufkommen sollen. Natürlich sind auch die privaten Krankenversicherungen für Angestellte von Kostensteigerungen im Gesundheitssystem betroffen. Um trotzdem stabile Beiträge im Zeitverlauf zu erreichen, ist die HanseMerkur gut aufgestellt und bietet Ihnen zusätzliche Handlungsmöglichkeiten.

Ein Teil Ihrer gezahlten Prämien fließt in die sogenannte Alterungsrückstellung. Das heißt, die Beiträge sind heute etwas höher, als es den tatsächlichen Versorgungskosten entspricht. Der überschüssige Teil wird verzinslich von der HanseMerkur angelegt und kommt Ihnen im Alter zugute, da die Beiträge dadurch niedrig gehalten werden.

Sie selbst können jedoch ebenfalls schon heute vorsorgen, indem Sie von den angebotenen Tarifen profitieren. Im Tarif SBE zum Beispiel sichern Sie sich die Erstattung des Selbstbehalts ab dem 65. Lebensjahr. Der Tarif BEN ermöglicht es Ihnen, den monatlichen Beitrag zu reduzieren.

Fragen und Antworten zur privaten Krankenversicherung für Angestellte

Wann kann ich in die private Krankenversicherung wechseln?

Überschreiten der Versicherungspflichtgrenze für ein Jahr

Als Angestellter können Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln, wenn Ihr Gehalt inklusive Sonderzahlungen für mindestens ein Jahr über der Versicherungspflichtgrenze liegt. Wenn Sie diese Bedingung erfüllen, steht Ihnen der Weg in die private Krankenversicherung offen.

Wie hoch ist die Gehaltsgrenze?

Jährliche Anpassung der Versicherungspflichtgrenze

Die Versicherungspflichtgrenze ist eine Größe, die in der Sozialversicherung eine wesentliche Rolle spielt. Durch sie wird bestimmt, ab wann ein Angestellter nicht mehr zur Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung verpflichtet ist. Die Versicherungspflichtgrenze wird jedes Jahr neu festgelegt. Für das Jahr 2024 liegt die Gehaltsgrenze bei 69.300 Euro brutto.

Zur Ermittlung wird das Brutto-Jahresgehalt zugrunde gelegt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zuschläge werden hinzuaddiert. Falls ein monatliches Entgelt vereinbart ist, wird das Zwölffache des letzten, vereinbarten Entgelts verwendet.

Was ist bei einem Wechsel zu beachten?

Aufnahmebescheinigung, Kündigungsfrist, Wartezeiten

Wenn Sie von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln möchten, sollten Sie zunächst das formale Antragsverfahren der privaten Versicherung durchlaufen.

Nachdem das Antragsverfahren abgeschlossen ist und Sie von der HanseMerkur eine Aufnahmebestätigung zur privaten Krankenversicherung für Angestellte erhalten haben, können Sie die Mitgliedschaft bei Ihrer bisherigen Krankenkasse kündigen. Dafür sind die Kündigungsfristen zu beachten. Die Frist beträgt dann 2 Monate zum Monatsende. Sollte Ihre Krankenkasse einen Zusatzbeitrag erheben oder den bestehenden erhöhen, haben Sie ein Sonderkündigungsrecht.

Bei Eintritt in die private Krankenversicherung gibt es sogenannte Wartezeiten, in denen Sie zunächst keine Leistungen in Anspruch nehmen können. Generell liegen diese bei 3 Monaten, bei Zahngesundheit bei bis zu 8 Monaten. Die Wartezeit gilt jedoch nicht bei Unfällen oder ansteckenden Infektionskrankheiten. Eine vorherige Mitgliedschaft in einer privaten oder gesetzlichen Versicherung, die ununterbrochen war, wird auf die Wartezeit angerechnet.

Welchen Anteil übernimmt der Arbeitgeber?

Mindestens die Hälfte, höchstens die Hälfte des maximalen Beitrag in der gesetzlichen Versicherung

Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an Ihrem Krankenversicherungsbeitrag, wenn Sie von der gesetzlichen in die private Versicherung gewechselt sind. Er gibt den Zuschuss in Form einer steuerfreien Zuzahlung, jedoch nicht mehr als den maximalen Anteil zur gesetzlichen Krankenversicherung. Dieser maximale Arbeitgeberanteil errechnet sich aus

  • der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze für das Jahr 2024 von 5.175 Euro/Monat und
  • dem allgemeinen Beitragssatz der GKV

Damit beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss für das Jahr 2024 zur privaten Krankenversicherung 421,76 Euro/Monat.

Auch zu Ihrer Privaten Pflegepflichtversicherung erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss. Hier gilt dieselbe Regelung wie in der Krankenversicherung: Die Hälfte Ihres tatsächlichen Beitrags, jedoch nicht mehr als der maximale Zuschuss von 87,98 Euro/Monat für 2024, wird von Ihrem Arbeitgeber gezahlt.

Wie sichere ich mich im Alter ab, wenn ich Rente erhalte?

Alterungsrückstellung, Erstattung der Selbstbeteiligung und Reduzierung des Beitrags

In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gibt es verschiedene Mechanismen, die sicherstellen, dass die Beiträge auch im Alter noch bezahlbar sind. Die Alterungsrückstellung wird aus einem Teil der Beitragseinnahmen gebildet. Dafür werden Rücklagen angespart, die ausschließlich dazu dienen, die Beiträge im Alter niedrig zu halten. Bei der HanseMerkur zeichneten sich die Tarife in den letzten Jahren durch überdurchschnittliche Beitragsstabilität aus.

Was ist mit der Erstbehandlung durch einen Primärarzt gemeint?

Ein Ansprechpartner für alle Gesundheitsfragen

Für den Tarif Business Fit gilt:

Das Primärarztprinzip bedeutet, dass Sie einen Ansprechpartner haben, an den Sie sich in allen Gesundheitsfragen zuerst wenden. In der Regel ist das Ihr Hausarzt. Meist kennt er Sie schon seit Jahren und kann Sie in vielen Fällen ausreichend behandeln oder beraten. Wenn ein Facharzt hinzugezogen werden soll, stellt er Ihnen eine Überweisung aus.

Behandlungskosten werden zu 100 % von der HanseMerkur getragen, wenn die Erstbehandlung durch Ihren Primärarzt erfolgt. Sollten Sie sich zunächst an einen Facharzt wenden, dann werden die Kosten zu 80 % getragen. Wenn Sie allerdings im Anschluss wegen der gleichen Erkrankung den Primärarzt aufsuchen, dann gilt das Primärarztprinzip als erfüllt und Sie erhalten insgesamt 100 % Erstattung. In der privaten Krankenversicherung für Angestellte gilt das Primärarztprinzip übrigens nur bei ambulanten Behandlungen.

In den Tarifen Pro Fit Plus und Best Fit gilt das Primärarztprinzip nicht.

Was sind die Beitragsrückerstattungen?

Ihr Vorteil, wenn Sie selten zum Arzt gehen

Wenn Sie selten krank sind, können Sie von der Beitragsrückerstattung bzw. Pauschalerstattung profitieren.

Für den Tarif Pro Fit plus gilt:
Sie erhalten von Anfang an eine Pauschalerstattung. D. h. auf den Beitrag zum Grundtarif AZP werden nur 50 % des Beitrages fällig. Erst im Leistungsfall muss der reguläre Krankenversicherungsbeitrag gezahlt werden.

Für den Tarif Best Fit gilt:
Sie erhalten eine garantierte Beitragsrückerstattung in Höhe von 6 Monatsbeiträgen des Grundtarifes AZP - bereits nach einem Jahr Leistungsfreiheit.

Für den Tarif Business Fit gilt:
Die HanseMerkur legt jedes Jahr einen Betrag fest, der Ihnen zurückgezahlt wird, wenn Sie im vergangenen Kalenderjahr keine Leistungen für ambulante oder zahnärztliche Behandlungen in Anspruch genommen haben. Die jährliche Ermittlung des Erstattungsbetrags ist überschussabhängig und basiert auf dem Geschäftsergebnis. Folgende Regelung zur Beitragsrückerstattung gilt aktuell, wenn Sie keine Leistungen zur Abrechnung einreichen:

  • 200 Euro nach einem leistungsfreien Jahr
  • 300 Euro nach 2 leistungsfreien Jahren
  • 400 Euro nach 3 leistungsfreien Jahren
  • 500 Euro nach 4 leistungsfreien Jahren

Auch in den Tarifen für Kinder und Jugendliche gibt es eine Beitragsrückerstattung. Hier gelten jeweils 50 % der angegebenen Beträge.

Tipp: Wenn Sie doch wegen einer Kleinigkeit zum Arzt müssen, aber auf die Erstattung nicht verzichten möchten, reichen Sie die Rechnung nicht ein. Dies führt langfristig zu stabileren Beiträgen. Damit genießen Sie die umfangreichen Leistungen der privaten Krankenversicherung für Angestellte und haben gleichzeitig mehr Planungssicherheit.

Wie hoch ist die maximale Kostenerstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie?

Die Höhe ist abhängig von der Versicherungsdauer

Bei Zahnersatz und Kieferorthopädie werden 80 % der Kosten übernommen. Auch gilt eine Leistungsstaffel, die die maximale Kostenerstattung begrenzt. Der maximale Betrag, den die private Krankenversicherung für Angestellte übernimmt, ist abhängig von der Versicherungsdauer und vom ausgewählten Tarif und staffelt sich wie folgt:

Kostenerstattung - Tarife Pro Fit plus/Best Fit

  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.600 EUR
  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 3.200 EUR
  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 6.400 EUR
  • Höchstsatz ab dem 7. Versicherungsjahr - pro Jahr: unbegrenzt

Kostenerstattung - Tarif Business Fit

  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 600 EUR
  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 1.200 EUR
  • Höchstsatz, der bis zum Ende des 6. Versicherungsjahres insgesamt übernommen wird: 2.400 EUR
  • Höchstsatz, der ab dem 7. Versicherungsjahr übernommen wird - pro Jahr: 4.000 EUR

Sind Zahnersatz und Kieferorthopädie aufgrund eines Unfalls erforderlich, der nach der Policierung eingetreten ist, entfallen die Höchstsätze für den jeweiligen Versicherungsfall. Im Business Fit ist bei Abschluss der optionalen Leistungserweiterung EKV2 eine höhere Erstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie möglich. Hierdurch erhöht sich der Höchstsatz für die Kostenerstattung bei Zahnersatz und Kieferorthopädie ab dem 7. Versicherungsjahr auf jährlich 10.000 EUR. Ab dem 15. Versicherungsjahr entfällt der Höchstsatz und es wird unbegrenzt im tariflichen Umfang geleistet.

Werden Leistungen oberhalb der amtlichen Gebührenordnungen erstattet?

In den Tarifen Pro Fit Plus und Best Fit

Ärzte und Zahnärzte rechnen in Deutschland nach den amtlichen Gebührenordnungen (GOÄ und GOZ) ab, die für ärztliche Leistungen Höchstsätze vorsehen. Bei der Leistungsabrechnung richtet sich die HanseMerkur ebenfalls nach den Regeln dieser Gebührenordnungen. In den Tarifen Pro Fit Plus und Best Fit erstatten wir Ihre Auslagen aber auch oberhalb der in den Gebührenordnungen genannten Höchstsätze – ambulant, beim Zahnarzt oder im Krankenhaus. Im Business Fit ist bei Abschluss der optionalen Leistungserweiterung PSV eine Leistung im stationären Bereich auch über die Höchstsätze der GOÄ möglich.

Was ist eine Kindernachversicherung?

Aufnahme eines Neugeborenen in die PKV der Eltern

Eine Kindernachversicherung bezeichnet die Aufnahme eines Neugeborenen in einen bereits bestehenden Krankenversicherungsvertrag eines Elternteils. Das Neugeborene erhält den Versicherungsschutz ohne Risikozuschläge und ohne Wartezeiten, wenn ein Elternteil mindestens drei Monate beim Versicherer privat krankenversichert ist und die Anmeldung des Neugeborenen zur Aufnahme in die PKV innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt erfolgt. Zusätzlich darf der Versicherungsschutz für das Kind nicht höher oder umfassender sein als der eines versicherten Elternteils. Ein Vorteil der Kindernachversicherung ist, dass die Beiträge in der PKV für Neugeborene besonders günstig sind und es in diesem Fall auch keine Gesundheitsprüfung gibt.

Entscheiden Sie sich für die bestmögliche Versorgung Ihres Kindes. Auch wenn beide Eltern gesetzlich versichert sind, kann für den Nachwuchs eine private Absicherung gewählt werden – mit umfangreichen Leistungen, die über den gesetzlichen Standard hinausgehen.

Krankenversicherung für Kinder

Gesund sein wird belohnt!

Die HanseMerkur hat eine sehr attraktive und einfache Regelung zur Beitragsrückerstattung. Wir erstatten Ihnen für das Jahr 2022 bis zu 500 Euro als Festbetrag zurück, wenn Sie leistungsfrei bleiben. Zusätzlich gibt es ein umfangreiches Vorsorgeprogramm ohne Einfluss auf Selbstbehalt oder Beitragsrückerstattung.

Mit der HanseMerkur ServiceApp können Sie Rechnungen einfach mobil einreichen, Bankdaten und Wohnort selbständig ändern, in der digitalen Postbox alles ablegen und die Gesundheitsservices nutzen.

Zur ServiceApp
Download: Alle Leistungen auf einen Blick

In unserem Informationsprospekten und den Verbraucherinformationen erfahren Sie alle Details zur Krankenversicherung für Angestellte zum Speichern oder Ausdrucken.

Informationsbroschüre Pro Fit Plus

Informationsbroschüre Best Fit

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